毕竟在十六年前，她从一开始就没想过要考大学！更没想过要当大学校长！
一九八六年，对于秦想想最重要的一件事，则是国家推行厂长负责制，并且飞燕联合工厂等等附属产业，进行整体的集团化改革。
成立飞燕实业集团，秦想想担任董事长兼总经理。
一九八七年，“飞燕实业集团”成为股份制改革试点单位。
“股份制改革？股份制改革是什么东西？”
“把工厂分割成一块块卖出去？”
“这是历史的机遇啊！股份制改革，从根本上建立现代企业制度！”
……
飞燕实业集团作为沪市效益高，并且具有代表性的企业，被选入成为第一批股份制改革试点单位，具体的股份制改革方案，还是依靠黎青峰等复旦大学经济管理专业学子们设计的“飞燕实业集团股份制改造方案”。
具体股权结构设计：国家控股百分之三十；企业法人股百分之二十五；职工个人股百分之二十五；社会法人股百分之二十。
“每一个职工，不论是高级管理，还是基础工人，都可以购买职工股，商学院的优秀教职工，还有表现出色的商学院学员，也能认购，其他的友好企业，可以购买社会法人股……”
……
这么设计之后，工厂里很多人不愿意，觉得“这是我们的工厂，这就把工厂拆开卖了？”
很多工人都担心股份制改革后对自己不利，或者自己碗里的汤少了一份，但实际上，这甚至是很多普通职工人生中唯一的暴富机会。
这可是原始股！
但很多人在这时都没有意识到这一点。
“进行股份制改革后，以后这工厂，还是国家的，是我们大家一起的，赚钱一起赚，有麻烦，大家也一起分担，共渡难关。”
飞燕实业集团股票面值一元一股，整个集团内部职工都可以认购股票。
王有有，尹萍萍，还有曾经的海岛高蓉等等纺织厂旧人，以及蒋大有韦山河等退伍兵，都拿出了几乎全部的积蓄认购股票。
大家都知道这可能是好东西，有些人愿意倾尽所有，而有些人保守，这就像是一个筛子，最后哪怕是一百元股票的差距，两家人可能就产生巨大的落差。
在股份改革的过程中，秦想想通过飞燕控股有限公司，这由她完全控股的公司，掌控了百分之二十五的企业法人股。这份股权，不会在市场上流通。
同时，黎剑知掏出了自己的工资本，夫妻俩凑了五万块钱，认购了单个职工最高可认购股份，五万股。
最后，光是职工个人股，便募集到了两千万资金。
社会法人股，则由部队军区下属企业，以及鹏城特区发展公司，有合作的港商公司完成认购。
军区，鹏城特区这边是完全坚定支持秦想想的，加上她本身拥有了百分之二十五的股份，加起来，她在董事会拥有超过百分之四十的实际话语权。
国家持有百分之三十股份，但是不参与经营管理，只拿分红。
这百分之四十的话语权，已经足够秦想想达成对飞燕实业集团的绝对控制。
一九八七年七月，飞燕实业集团完成了股份制改造，正式发行股票。
股票刚拿到手里的时候，很多职工心里都没有底，这小票票能有什么用处？
“不会是骗人的东西吧？”
股票最低购买一百股，也就是一百块钱，也是很多将信将疑普通职工的选择，买个一百股试试水，哪怕成了废纸，也无所谓。而有些普通职工，胆子大点的，倾家荡产，买了一千股，甚至是两千股，还有些借债买上万股。
在最初，他们还被人嘲笑。
股东大会 每十股，派发现金红利三元。……
进行股份制改革后， 很多职工都没有具体的实质感觉，包括秦想想本人，也没有感觉手里的股权证有什么用处， 仿佛生活一切如初。
……只不过家里的钱财被“洗劫一空”。
在这之后， 有不少买多了股票的职工后悔， 导致夫妻家庭吵架， 因此，私底下也有内部流通， 有些九毛八毛或者原价一元一股转给别人。
职工们之间想要转让股权也简单， 只需要去集团股份管理办公室，办理过户登记， 就能完成转让。
“卖一部分吧，咱们还得生活。”
“这东西就是骗人的？”
“要等第二年拿分红……”
……
这股票，有人手里拿得住， 有人手里拿不住， 拿得住的， 这会儿眼巴巴等着看第二年的分红。
黎青峰在这时零散收了一些股票，他毕业后暂时跟同学留在商学院担任老师，但他自己比较有自己的想法，筹备着将来创业。
他对投资感兴趣，目前独立积累第一桶金。
“能买就买多点， 我的工资都拿去买股票吧，只要有人愿意卖……”
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